发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

公司迟到扣款3700

1名律师解答
2024-09-18 19:06
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
法律上无明文规定,但罚款额不能超过全天的工资总额。你公司的制度从合理性上讲,不够人性。我公司的制度是这样的,10分钟(如果你们单位比较特殊,可以规定为5分钟)以内的迟到3次以内不扣钱(北京巨堵,所以迟到不可避免),以后半小时之内迟到扣20元,半小时以上4小时之内扣半天工资,4小时以上算旷工,扣全天工资。 原问题:《关于员工迟到经济扣罚的额度》
2022-11-07 19:10:44
采纳
相关咨询
迟到扣款多少合理 法律上无明文规定,但罚款额不能超过全天的工资总额。你公司的制度从合理性上讲,不够人性。我公司的制度是这样的,10分钟(如果你们单位比较特殊,可以规定为5分钟)以内的迟到3次以内不扣钱(北京巨堵,所以迟到不可避免),以后半小时之内迟到扣20元
迟到/早退/擅离职守 迟到/早退/擅离职守扣款 1.上班时间已到而未到岗者,即为迟到。2.未到下班时间而提前离岗者,即为早退。3.工作时间未经主管批准离开工作岗位者,即为擅离职守。4.迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。5.迟到早退30-60分钟算无故旷
公司以经常迟到为由辞退 公司以经常迟到为由辞退 如果你确实连续一个月都迟到了,我想应该属于严重违反纪律和单位内部制度的行为,单位依法可以解除劳动合同,且不支付你经济补偿金。但是解除劳动关系,应该办理相关手续,未办理手续的,劳动关系不能算解除了,单位要承担继续缴纳社会保险、安排工作、发放工
迟到6次,公司按制度翻倍扣款扣款 第一次迟到20第二次迟到40第三次200第四次400第五次800第六次1600
公司以迟到为由扣工资 准确地说,如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的。 原问题:《员工上班迟到被扣工资合法吗》
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答