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个人经营的门店工资要压一个月合法吗

1名律师解答
2024-09-19 12:44
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智能法律助手
公司压员工一个月工资是不合法的。 根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下: 工资支付暂行规定 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 原问题:《公司压员工一个月工资合法吗》
2022-11-19 03:22:09
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请问一下,工作未满一个月,到了发工资的时间公司要压一个月的工资,合法吗? 压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。 如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但你
合同压工资合法吗 相当违法了!呵呵。 违反劳动合同法第三十八条。你可以以单位违反劳动法为由提出辞职,并一并提出支付工资。如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁。 到了这一步,只要懂法的单位都会按照你的要求解决的。 原问题:《压工资合法吗?》
公司压一个月工资违法吗 公司压员工一个月工资是不合法的。 根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下: 工资支付暂行规定 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的
压一个月工资合法吗? 可以申请劳动仲裁
暑假工想离职,工资没有结,说要按月结,并且还是压了一个月工资 现在企业发工资因为月结普遍存在压工资的,但只要合理也都能接受,有以下几种情况:1、正常月结工资:劳动法允许本月发放上月的工资,比如公司说每月10号发放上月的工资, ,这个属于正常范围,也是符合劳动法的,一般很少被劳动者投诉说不能接受,从情理
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