暑假工想离职，工资没有结，说要按月结，并且还是压了一个月工资

现在企业发工资因为月结普遍存在压工资的，但只要合理也都能接受，有以下几种情况：1、正常月结工资：劳动法允许本月发放上月的工资，比如公司说每月10号发放上月的工资， ，这个属于正常范围，也是符合劳动法的，一般很少被劳动者投诉说不能接受，从情理上说，比如二十几号才发放上月工资，这个劳动者不太愿意接受，但不属于违法；2、压工资周期比较长的，比如押一个月或两个月工资，这个在劳动法范畴是违法的，不可超过一个月的周期。例如1月份的工资，3月份发放甚至更久才发放。3、暑假工就是学生与单位发生的劳务合作行为，不签订劳动合同，但同样受劳动法保护。如果属于第一条也无可厚非，如果超过就不合法。4、很多学生工去一些私人餐馆、门店就职，在不明情况下就开展了工作，结果权益无法得到保障。建议临时工、暑假工都好，在合作前签订协议，如果是私人门店，尽可能使熟人介绍才足够放心。以上是我个人答复，但你个人的情况比较含糊，不知道具体情况，难以具体回答。 原问题：《我是暑假工！负责推销宽，在上班之前没人告诉我要压工资，在走的时候被告知要压工资！这种合法吗？怎么处》