劳动合同约定月休4天包含法定节假日合法吗？

本律师负责任地回答你：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。这也是合法的。为保障劳动者的休息权，企业不得自行决定实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制。企业实行特殊工时制，如“不定时工作制”、“综合计算工时工作制”等，必须按照规定的权限报劳动保障行政机关批准。有网友回答说：“可以按公司的惯例或制度来，不违法”，纯属忽悠。关于你所说的：“必须得等到下个月15号发薪日再领请问我当时不结给他合法吗？”我的回答是：尽量当时结清。 原问题：《本单位规定一个月休4天，一个礼拜休一天合法吗？》