关于工服押金，是否合理

公司在入职前收取的工服押金，收据标明工作满15个工作日可报销，但是因为特殊原因没有在公司上班，工服押金可以退吗？ 应该有规定不允许收押金的没有印章有签字也有效，可以作为证据，但如果没有签字就麻烦了。具体要看多少钱，几百块钱的就不要起诉了，建议去派出所咨询，然后到公司去烦他们 原问题：《我之前在某家公司工作，公司收取了我的押金，因为有些收据没有盖公司的印

工服不扣款怎么起草协议 公布不扣款协议 你好：工服押金合同甲方：某某公司法人代表：住址：乙方：住址：性别：年龄：甲乙达成以下协议：1 于 年 月 日，甲方提供一套工作服装给乙方。2 之后，乙方上班期间，应该穿着这工作服装。3 乙方应该，在领得工作服装的同时

关于寒假工工资是否发放合理，和劳动时长是否合理 展开全部基本是合理的。服务行业比较特殊，如果调休能够达到签合同时规定每月6天休息，是可以的。遇有法定节假日，发200%工资，调休一天，也合理。当一个月有5个周末时，就不安排休息？不是很明白。不过不管怎么调休，员工每周工作时间不可以超过44小

因为没穿工服扣工资违法吗 最普遍的介绍：工资问题特点是什么：扣工资举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：工作服是劳动保护用品，不穿，违犯厂规，直接扣工资不应该。举例说明应用场景：批评，警告。 原问题：《公司有权扣我工资吗今天上班没穿工衣，被》

租房墙皮脱落房东不退押金是否合理 应该起诉房东要求归还押金。

未成年工特殊保护规定 第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

合理化建议和技术改进奖励条例

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试用期内辞退员工是否需要赔偿,试用期工资80％合理吗

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