关于寒假工工资是否发放合理，和劳动时长是否合理

展开全部基本是合理的。服务行业比较特殊，如果调休能够达到签合同时规定每月6天休息，是可以的。遇有法定节假日，发200%工资，调休一天，也合理。当一个月有5个周末时，就不安排休息？不是很明白。不过不管怎么调休，员工每周工作时间不可以超过44小时；超过40小时的部分，必须按加班工资（即200%）计算。员工不可以连续工作7天，也就是说每工作六天须休息一天（不过实际很多没有做到）。你也可以计算一下你的基本工资。一般上五天半的，公司都默认包含半天的加班工资。也就是说你的基本工资必须高于 1636.36元 =1500 元（深圳最低基本工资水平） 1500元/ 22天x0.5天x4。否则就是不合理的，因为低于 1636.36元说明你的工资没有达到深圳最低基本工资。 原问题：《关于节假日工资的发放是否合理合法。》