发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

因为没穿工服扣工资违法吗

1名律师解答
2024-09-18 12:37
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
最普遍的介绍:工资问题特点是什么:扣工资举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:工作服是劳动保护用品,不穿,违犯厂规,直接扣工资不应该。举例说明应用场景:批评,警告。 原问题:《公司有权扣我工资吗今天上班没穿工衣,被》
2022-11-09 02:27:01
采纳
相关咨询
签了合同然后离职了 要求扣工服700合法吗 擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔
我一天提成工资就100旷一天工扣三百违法吗 旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可
暑假工;公司乱扣工资 你好: 你的意思是说让暑假工直接和你联系,不要通过中介是吧? 这个是不可能的,必须要通过中介或者劳务派遣才能进厂,如果你联系了一批暑假工,你只能送给派遣公司,因为苏州华硕所有的人力资源是外包出去的,是由几家劳务派遣公司承包的,所
日报扣工资是否违法 日报扣工资是否违法? 你们公司这种做法是违法的,劳动法有这样的规定,如果你一个人过失给公司造成一定损失的,公司可以扣除你的80%的工资,如果扣除工资80%低于最低标准按当地最低工资标准发放,如果参照这个法律规定你们公司这样的规定是违法的。你可以现跟公司的劳动部门
扣底薪工资违法吗 一、《劳动合同法》第三十七条规定:合同尚未期满,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、《劳动合同法》第四十条规定:合同尚未期满,用人单位提前三十日以书面形式通知
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答