单位不签合同还违法辞退当天辞退当天赶走，不开辞退书，我有辞退录音

单位在没签订劳动合同的情况下，在辞退员工当天，员工提出要求赔偿后，是合理的，单位不愿承担赔偿，要求员工签订两个月劳动合同，两个月后必须走人，当事人可以拒签。签了几天单位随便解聘，当事人可以要求出具合理理由。以上如果不能协商解决，当事人可以向劳动行政部门申诉。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《请问用人单位在没签订劳动合同的情况下，在辞退员工当天，员工提出要求赔偿后，单位不愿承担赔偿，要求员》