女性，满五十周岁，但是合同还有一年多才到期，现在单位单方面以退休理由解聘，需不需要给赔偿金

达到退休年龄辞退不需要支付补偿金

根据劳动合同法规定，职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，也就是说，自然解除合同，单位这样做，是合乎法律规定的，至于工伤问题，必须要经过工伤认定，并且要经过伤残鉴定，达到伤残等级的，可以得到一次性伤残补助，在治疗期间工资照发，报销医药费，住院费，治疗费，需要护理的，发给护理费，住院期间发给住院伙食补助费，转院的交通费，等等，如果有些没有给你报销或者没有发给，但是时间已经过去三年，超期了，不能追索了 原问题：《请问我妈妈50岁了到了退休年龄，在单位上班合同还有一年到期，单位以我妈50岁为由想辞退她，请问这样》