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工作三天不让干了不给工资说是试用期合法吗

有1名律师解答

2024-09-19 00:54

律师解答（1）

智能法律助手

从员工开始工作之日，劳动关系就已建立，提供了劳动就应当得到劳动报酬，不得以任何理由克扣拖欠工资。同时社保交纳也是从用工之日起就应当按实际收入为基数交纳。该公司的三种做法均不合法。可以向劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁，社保问题可向社保局投诉要求补交。原问题：《额外工作3天不给工资，试用期3月不给上五险一金等问题合法吗？》

2022-10-28 00:58:21

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