你好，我有个员工实际工作九年半，但是只签订了三年的劳动合同，之前让他续签合同，他不肯签，现在工作很懈怠，想要解除合同，有什么法律风险

已经视为签订无固定期限劳动合同了，可以从违法公司的规章制度上找解除理由。

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没有签订合同，你们可以要求双倍工资；也可以视为无固定期限劳动合同。劳动合同法第14条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 原问题：《我在公司工作九年半了只签过三次劳动合同现在已经五年没有和我签合同了这样合法吗而且前三次合同公司也以》