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面试中公司跟我说底薪是4000,最后一个月给我发的工资是说,3800+200全勤,就是4000,这样合理吗?

1名律师解答
2024-09-19 23:28
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律师解答(1)
智能法律助手
这不是很正常吗,现在公司给工资一般都是给的招工时写的最低工资啊。企业只会给你低的工资,怎么可能给你高的工资。老板记不住你的名字也没什么,公司那么多人,记不住也正常,如果你非常在意的话,就辞职好了。做的不开心就不做了,反正工资也不是很好,去任何一家公司都可以拿到。 原问题:《面试时说试用期工资3800转正4000到4200结果给我4000是什么意思》
2022-10-24 23:34:26
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您好,我们上班,工资组成是绩效+全勤+底薪 底薪包括全勤奖和绩效,当然不合2113理。 底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本5261的工资。 底薪的意思是指最基本的工资,劳动法规定4102的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪,这种制1653度中规
入职的时候说的是工资是4000,实际发了2700,原因是说,没有转正,按照兼职一天90一个月2700,但前提是在我不知情的情况 下 在看招聘信息的时候要关注几个招聘陷阱,这是用人单位与应聘者玩的一个文字游戏。首先薪资上应该问明的内容有到手的月薪是税后4000,还是税前4000,另外还有弄明白的是否包含五险一金这个必扣项。另外,还要注意是否具有底薪字样,我们将在下面详细说
就是我工资一个月是4500上个月公司说500块钱拿200出来做全勤奖 这要看劳动合同(和订立劳动合同时规章制度规定)如何约定工资 如果劳动合同说明工资包括全勤奖,那无话可说。 如果后来改变劳动合同规定的工资额,从中扣减200元作全勤奖,那就不妥当。 再则,全勤奖的含义要搞清楚,一个月上几天算“全勤”?劳动部
跟公司谈的底薪4000 全勤奖500 然后发工资的工资条上 基本工资2280 然后岗位工资 奖金 房补 还有社保补贴 加起来4000 这算什么呀 我明明没有房补跟社保的呀 没有问题,现在很多公司企业都是这样的做法。一般在谈工资的时候,都是指综合工资,尤其是一些工资比较高的,在工资条里面分好几类别:如基本工资,技能奖金,绩效奖金,管理奖金等等。这样如果涉及到有加班费的情况一般都是按基本工资来算,加班费就比较低。
你好,面试的时候说工资底薪是5000,签合同的时候没有仔细看,合同上写的试用期为底薪的百分之八十。说的是转正之后交社保,这种情况怎么维权 劳动者在试用期,用人单位只按约定工资的80%发放,还在《劳动合同法》规定的范围内,虽有不合理之处,但还是合法的。?  《劳动合同法》  第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报
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