就是我工资一个月是4500上个月公司说500块钱拿200出来做全勤奖

这要看劳动合同（和订立劳动合同时规章制度规定）如何约定工资 如果劳动合同说明工资包括全勤奖，那无话可说。 如果后来改变劳动合同规定的工资额，从中扣减200元作全勤奖，那就不妥当。 再则，全勤奖的含义要搞清楚，一个月上几天算“全勤”？劳动部门规定，一般每个月上班20.83天算全勤:（365天-104双休日-11法定节假日）/12月=20.83天 原问题：《公司从员工工资拿出200元做全勤奖合法吗》