已签订劳动合同且约定试用期，用人单位在试用期内，准备辞退员工

你好，（1）如果你签订不满3年的劳动合同，试用期期不得超过2个月。首先你的试用期约定是合法的。（2）如果单位在试用期认为劳动者不符合录用的标准。要举证说明的。包括录用的时候职位是否明确，包括劳动者现在哪些做法不符合录用的条件。如果单位有合法的理由，就不需要支付任何补偿金。如果没有合理的理由，就属于违法解除了。就需要补偿劳动者。（3）如果你签订了个人原因离职，劳动者自己主动离职的，就不能拿到任何补偿金了。现在的情况对你比较不利。除非你找出证据，证明当时是在单位威胁下，写的自愿离职。 原问题：《已签订劳动合同，但在试用期内被辞退》