劳动纠纷恶意逼迫离职

1.首先不定时工作制是要到劳动部门审批的，不是公司说定就能定的。2.你工资、社保是不是都是交通银行给你发的，还是第三方给你发的，这个很重要，如果是交通银行直接发的，那就相当于你的劳动关系在交通银行。3.考核的难易，如果80%的人能完成考核，那就不算违法。4.你劳动合同中有约定考核办法没有，有约定的话，交通银行未经劳动者同意，也是无权单方面做变更的，这一条公司肯定是站不住脚的。 原问题：《劳动纠纷—被迫离职要求补偿》