您好，我们公司有一个员工，换签了劳动合同，现在要裁员，按照哪个时间来计算赔偿？

从劳务公司转为公司正式员工，公司裁员时赔偿是怎么计算 本人于2008年2月18日入社，在08年9月份时，公司注册了一家新公司，当然法人代表是同一个， 公司方面在没有任何书面说明，以及解除第一份合同意向下，又叫我们与这家公司转笠了一份新的劳动合同（合同为一年期），在本月。也就是2009年6月初，

裁员赔偿应该怎么计算 在单位工作4年8个月，单位裁员，应该给你补偿5个月工资。根据《劳动合同法》第41条，第46条，第47条。按照劳动者在本单位的工龄，每满一年补偿一个月工资。满6个月工龄不满一年的工龄，按照一年工龄计算。 原问题：《被裁员，赔偿金应当如何算？》

被裁员赔偿怎么计算 个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

公司裁员，想了解赔偿 按照规定，公司裁员（非试用期员工），赔偿至少N 1其中N代表工作年限，不满1年的按1年计算，试用期员工是没有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻离职，原则上要有1个月的时间如果单位好的话，也不排除N 2这类的，这个要看你和公司的协商了

公司劳动合同裁员 如果公司不能证明实在因为客观原因无法继续履行合同，那么这属于用人单位单方面违法解除劳动合同，应当按照你满半年不满一年的工龄支付你二个月工资的赔偿金。如果确实是因为客观原因导致合同无法继续履行而裁员，那么属于依法解除劳动合同，应当按照你满半年

最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复 《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》已于1999年1月29日由最高人民法院审判委员会第1042次会议通过，现予公布，自1999年2月16日起施行。广东省高级人民法院：你院〔1998〕粤法经一行字第17号《关于逾期...

违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法

劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见

全国中小企业股份转让系统有限责任公司关于暂停北京中科可来博电子科技股份有限公司等22家挂牌公司股票转让的公告

如果被公司裁员会得到哪些补偿?什么情况下公司裁员不用赔偿?

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劳动合同法双倍赔偿的情形是什么_劳动赔偿金如何计算 劳动法的意义在于调整劳动关系、维护劳动者合法权益方面的作用、促进劳动保障法制建设方面的作用。那么大家知道劳动合同法双倍赔偿的情形是什么吗？劳动赔偿金又如何计算呢？跟着小编一起来了解了解吧~

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故意杀人罪的赔偿标准 根据刑法第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。这只是原则性规定，具体案情是更重要的。关于赔偿问题，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。...