公司劳动合同裁员

如果公司不能证明实在因为客观原因无法继续履行合同，那么这属于用人单位单方面违法解除劳动合同，应当按照你满半年不满一年的工龄支付你二个月工资的赔偿金。如果确实是因为客观原因导致合同无法继续履行而裁员，那么属于依法解除劳动合同，应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。 原问题：《签订劳动合同后公司裁员，我在其中，算用人方违约吗？能要求赔偿吗？》