你好，我想咨询下，我们公司工作时间是上五休二，现在要求我们上一休一，还说工时不够，让补工时，合法吗

展开全部具体要看情况，一般来说以前的“铁老大”改制后也不至于乱来吧，如果确实是履行完相关程序后，你这么做公司是不违法的，相关法律条款如下《劳动法》：第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作 时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小 时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。据你的描述，如果符合第42条，肯定是不违法的，不过这只是短期的做法。如果你面对的是长期这么做的情况，那估计是实施了综合计算工时制，你可以和公司工会具体了解此事。如果工会不知道此事，可以请工会出面协商，你可以根据自身情况拒绝或者接受。 原问题：《我是一名铁路货运员。现在单位要求我们上24小时休息24小时是否违反劳动法》