您好！我们工厂上四休二，考勤是按照我们工厂上五休二的长白来定的，说白了就是长白上几天正常班我们上几天，但是由于我们上四休二导致一个月会查1到3天不等，所以工厂用我们平日1.5倍加班点来顶，就是扣我们加班点不给加班费那种，所以请问可以申请劳动仲裁吗？需要什么证据呢？

星期天上班不算加班。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。因此，对企业职工而言，用人单位安排的休息日才是休息日，并非星期六或者星期日是休息日。劳动者上四休二，每周休息时间已经达到两天有余，只有法定休假日安排工作的，才是加班。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。国务院《关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 原问题：《我们是上四休二班次,比如星期二,三休息了,星期四到星期天上班,星期天算加班吗？》