用人单位单方面解雇合同，所有解雇离职声明未签名，社保参保证明停缴，现提出申请仲裁，就解雇合同一事提前申诉，这样的情况我能去找工作或者签劳动合同吗

不影响你就业工作。

赔偿标准：　　1、经济补偿金半个月　　2、赔偿金，数额为经济补偿金2倍　　3、支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资　　4、补缴社保　　《劳动合同法》第四十条规定 解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。　　第四十七条规定 劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。　　《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 原问题：《工作三个月公司单方面辞退员工，未签订劳动合同以及未购买社保，申请劳动仲裁应该要求怎么样的赔偿》