发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

无薪解雇员工合法吗?或者在什么情况下可以无薪解雇员工

1名律师解答
2024-07-17 20:43
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
《劳动合同法》第39条规定,公司可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金或赔偿金,但用人单位负证明责任。如因此解除劳动合同,不能克扣工资,如造成经济损失可另行起诉要求赔偿。 原问题:《公司在什么情况可以无薪解雇员工》
2022-11-07 03:59:56
采纳
相关咨询
合同不到期,甲方有权无薪解雇对方吗 若有合同上约定的情形发生,是可以的。例如,甲乙双方因租房签订了合同,租赁合同上有约定,租赁期间,若乙方(承租人)逾期一个月不缴纳租金,甲方(出租人)有权提前解除租赁关系,终止合同。这是合理合法的。 原问题:《合同期未到甲方有解除乙方的权利吗
粉店因为生意不好要求员工无薪休假合法吗? 只要劳动关系成立,发生劳务纠纷时,即使没有签订劳动合同,劳动者也可以申请劳动仲裁,要求带薪休假,另外还可以要求饭店老板支付工作期间的双倍工资。  附《中华人民共和国劳动法》:  第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位
无薪休假是合法的吗 《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
在酒吧娱乐场所上班 并没有签署合同 现在他提出直接无薪解雇我 首先,单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并去找劳动仲裁——免费的。要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。为了保证你的权利,你需要搜集一些证据
企业非法口头解雇 员工 用人单位口头辞退员工的,员工可以进行录音或录像取证,并且要求用人单位出具书面的解除劳动关系通知书,载明解除的原因和时间。单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答