发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
无薪解雇员工合法吗？或者在什么情况下可以无薪解雇员工
有
1
名律师解答
2025-04-06 20:43
收藏
律师解答（1）
智能法律助手
《劳动合同法》第39条规定，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金，但用人单位负证明责任。如因此解除劳动合同，不能克扣工资，如造成经济损失可另行起诉要求赔偿。 原问题：《公司在什么情况可以无薪解雇员工》
2022-11-07 03:59:56
采纳
相关咨询
合同不到期，甲方有权无薪解雇对方吗
若有合同上约定的情形发生，是可以的。例如，甲乙双方因租房签订了合同，租赁合同上有约定，租赁期间，若乙方（承租人）逾期一个月不缴纳租金，甲方（出租人）有权提前解除租赁关系，终止合同。这是合理合法的。 原问题：《合同期未到甲方有解除乙方的权利吗
粉店因为生意不好要求员工无薪休假合法吗？
只要劳动关系成立，发生劳务纠纷时，即使没有签订劳动合同，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求带薪休假，另外还可以要求饭店老板支付工作期间的双倍工资。 附《中华人民共和国劳动法》： 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位
无薪休假是合法的吗
《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者
在酒吧娱乐场所上班 并没有签署合同 现在他提出直接无薪解雇我
首先，单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并去找劳动仲裁——免费的。要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。为了保证你的权利，你需要搜集一些证据
企业非法口头解雇 员工
用人单位口头辞退员工的，员工可以进行录音或录像取证，并且要求用人单位出具书面的解除劳动关系通知书，载明解除的原因和时间。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月
相关法律条文
关于在中国境内无住所的个人居住时间判定标准的公告
无居民海岛开发利用审批办法
浙江省无居民海岛开发利用管理办法全文
深圳市促进国有企业下岗员工及失业员工再就业若干规定
相关法律热点
员工违反计划生育政策能否解雇
公司解雇不配合加班员工被判赔20万
收购企业被收购企业的员工怎么办?公司在什么情况下可以被收购?
收购企业被收购企业的员工怎么办?公司在什么情况下可以被收购?
用工单位可以强制性让员工加班吗?员工的加班工资怎么算?
相关合同范本
员工自愿不交社保协议
员工安全协议书
员工入股激励协议书
员工离职保密协议书
新员工试用期合同
精品问答
收藏
收藏
采纳
