暑假工签订劳务派遣合同会对毕业考编制应届生优势有什么影响吗

学生在暑假期间打暑假工遇上克扣工资的可以寻求当地劳动部门帮助。1. 因为打暑假工的是学生，学生不是合法的劳动关系主体，所以用人单位不与之签订劳动合同也是符合要求。但是，学生合法的劳动所得应予支持，不得违法克扣。因离职便克扣1500元便是无根据的。2. 学生在暑假工期间，应遵守用人单位的管理制度，因擅自离职造成公司的损失的，须依法赔偿。有离职请求的，应依法提出。因为学生在暑期打工时间只有三个月，可以参考《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。”姑且可以认定学生目前履行的是合同期为三个月，其中试用期为一个月。 所以，如果学生在头一个月内离职的，至少提前三天提出离职申请；满一个月之后，则须提前一个月提出离职申请。因为学生工作时间较短，劳动主体地位较为特殊，有离职请求的应与用人部门协商解决为宜，用人部门也应尽力配合。3. 如果双方经协商无法解决的，学生可以向当地街道（或区、镇级）工会、劳动监察部门、劳动仲裁委员会等寻求帮助。 原问题：《我们是暑假工，人力资源公司说如果我们在789三个月之间离职就扣1500块钱。。》