公司降薪30%事件

你好，有什么可以帮你的？

首先，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，逾期签订的从第二个月起单位应当支付双倍的工资报酬。其次，工资待遇属于劳动合同的实质性内容，变更工资待遇需双方协商一致，单位无权单方变更。单位扣罚30%的工资属于拖欠工资的行为，可以要求补发。再次，单位为劳动者缴纳保险是法定的义务。单位不缴纳保险的，劳动者可以据此辞职，并要求单位支付经济补偿金。劳动合同法的规定是明确的，劳动部门不会公然违背法律的。您可以据此申请劳动仲裁。 原问题：《我的工资是3500一个月上班期间企业没有签署劳动合同，没有社会保险，现在公司突然口头上说下降工资的30%》