恶意降薪公司恶意降薪员工如何维护权益

如果合同如你所述而且对“单方面降薪”这一事实能够证明，没有非正常因素干扰，应该仲裁必赢! 补充：一、准备的材料1、身份证复印件，2、劳动合同复印件（或工资单、工作卡、胸牌、证人证言等证明劳动关系的证明），3、有些地区劳动争议仲裁委员会可能会要求提供被诉单位的营业执照复印件或工商登记的基本情况，4、调薪的文件（没有的可请示证人出庭作证，或者你再待一个月，拿到后一月的工资单会与前月有个差额用以证明减薪的事实）5、以上2－4的证据，按规定应由单位提供，但你取好证后有备无患； 二、申请仲裁以书面形式向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出； 三、提出的赔偿可以有：1、根据合同约定，2、按法律规定（你的合同没看到实在无法给你一个明确的赔偿项目和金额） 原问题：《合同期内公司恶意降薪，应该采取什么好办法维护自己的权益》