发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

工伤在原单位继续工作六年现在想辞职,可以得到赔偿吗

1名律师解答
2024-09-19 21:43
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
这个在职时没有,但只要终止或解除劳动关系,这两个一次性早晚都是你的。此外,注意操作,你还可以在解除或终止劳动合同时,得到解除劳动合同的补偿金,注意《劳动合同法》第46条规定。 原问题:《工伤后继续在原单位工作一段时间后辞职还能得到一次性赔偿吗?》
2022-11-23 13:38:19
采纳
相关咨询
在私立医院工作现在想辞职 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以
从2019年6月入职到现在,公司没有签订劳动合同也没有买社保。现在想辞职了可以得到赔偿吗? 就你所叙内容,回答如下:1、你没有签订劳动合同可以向公司提出要求或者投诉。2、如果你有证据证明公司存在违法在先的过错行为(未依法为劳动者缴纳社会保险费)属实,你就可以随时立即向公司提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条),要求公司给你一次性结
在原单位辞职,在原单位交的五险已减员,现在想自己交,如何处理 原问题:《五险一金中断了,现在想自己交,是怎样处理呢?》
原单位提前退休,现单位现在已经到退休年纪,现单位需不需要赔偿 任何用人单位都不能以缴纳社保为由辞退员工,只有员工可以以单位不缴纳社保为由解除和用人单位的劳动关系。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确定单位辞退违法。如果仲裁确认单位违法,你可以要求继续履行合同,也可以不再履行合同。你选择不再履行合
工伤后继续回原单位的工资岗位可以下降吗 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
相关罪名库
精品问答