非合同工因被排挤当天离职没去

当天口头提离职，第二天就没去，现在不发工资 可以申请劳动仲裁

上级打压，排挤，故本人自动离职，可申请赔偿吗？ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五

试用期非员工自身原因被辞退 根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

离职当天单位不给结清工资 员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。　　应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

自动离职后当天就走了，然后公司离职审批不给通过。 离职都是要提前说的，辞职就要走缺乏职业道德，尤其是单位要用人的情况啊。如果走了，公司也只能当你旷工扣工资，重的可能工资拿不到了，要看公司的员工守则如何规定。 原问题：《辞职当天走人，公司不批怎么办》

政府非税收入管理办法

卫生部关于离职休养干部医疗问题的规定

中国银监会非现场监管暂行办法

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没签合同可以随时离职吗?没有合同可以随时离职吗?

公司让孕妇离职需赔偿多少

城管疑因被按喇叭故意停车堵路,故意堵塞交通怎么处理

如何申请离职工伤劳动仲裁 仲裁期限从当事人知道或者知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制，但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提交。

提离职之后必须一个月才能走吗_提了离职公司不批怎么办 小红最近工作有点不顺心打算换一份工作，但是她发现提完离职后，人事一直不给批。那么，提离职之后必须一个月才能走吗？提了离职公司不批怎么办？今天询律君就来和大家说说。

员工离职保密协议书