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公司的工资不按照当时入职的发

1名律师解答
2024-09-15 21:35
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律师解答(1)
智能法律助手
当初有没有签订劳动合同之类的东西呢?或者是可以证明公司负责人和你所商定的工资的书面材料?如果有的话就找相关部门投诉,如果没有…就只能和公司协调了。重要的是以后做事要谨慎啦,不是所有人都像自己一样。 原问题:《公司不按当初答应的给我工资我该怎么办?》
2022-10-29 11:46:04
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5.16日入职,6.16日签劳动合同,然后工资没有按照老板所说的发 是这样的,如果你想告公司结果肯定是赢的,当然,你得提供你在该家公司上班的证据,如门禁卡、公司的一些纪录什么的,不过也需要花费大量的时间和精力,建议和公司协调解决,所谓先君子后小人嘛,公司也很怕被告的,因为他不仅要赔偿你的工资,罚款也很厉害。
入职16天未签合同离职,老板克扣工资,不按照之前说的发 您好,这种情况,可以起诉,要求对离婚协议书上约定进行履行
办完入职了已经 但是他现在不要我了 工资是按照试用期的发还是正式员工的发 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人
离职公司不按当时说的工资结算 离职公司不按当时说好的工资结算 1找工作一定要签订书面劳动合同,约定工资和发薪水日期。2一旦发生纠纷,你才有书面证据。3不签合同,那就是空口无凭,死不认账你拿他没办法。4如果单位拖欠工资可以找负责人协商,若协商不一致,用之前的工资单流水可以证明你过去12个月的平均工资是多
入职九个月公司没合同,后面补合同写的时间是刚入职 这个真可以!你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签劳动合同,双倍工资,对方就会把合同给你拿出来,最多赔11个月的,起码公司能少赔两个月的;可以以未缴纳社保为由,你主动解除合同,每满一年给一个月的补偿金,但是如果你申请辞职,要看你的书面
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