单位和孕期员工协商离职的，员工都有哪些补偿

你这种情况应属于协商变更劳动合同，你有权拒绝，且有权要求单位支付补偿金或赔偿金；更何况你属产期职工，是劳动法重点保护对象，可以大声的对单位说不！有一点需要搞清楚：公司要撤销办事处是已经向工商局申请了，又或者单位只是想以此为由解雇一批人——既然单位决定要撤销办事处，那么员工应有权知道撤销一事的真实进展情况。按理来说，一旦办事处解散则双方劳动关系终止，单位根本无须徒增烦恼事先与员工协商解除劳动关系。你单位的做法似乎有悖常理，单位应该很清楚，如果现在解雇你，则会构成违法解除劳动关系从而被要求支付双倍赔偿金。除非你同意与单位协商解除，或者办事处已经撤销。如果是协商解除劳动关系的话，具体能拿到多少就得看你们双方协商谈判的结果如何了。根据你的情况，提供以下补偿或赔偿金标准供你参考（仅为个人意见）：1、单位合法解除支付工龄补偿金——按工龄单位应补偿5.5个月工资：07年补0.5个月，之后补5个月；另外可能要支付1个月工资代通知金。2、单位违法解除支付赔偿金——10.5个月工资：07年补0.5个月，之后补10个月；另外可能要支付1个月工资代通知金。3、其它费用——你目前应还处于产假期间，单位至少应该支付你未休产假期间的工资和各种福利待遇。以上，希望对你有所帮助，顺祝健康幸福 原问题：《孕期解约如何赔偿》