公司把社保的出勤自然月改为出勤天数有什么影响吗

原则上这个可以作为出勤凭证，法律上见的是证据，你这个有签字当然，你如果每月考勤，单独有一页签字的，你留存，同时和社保缴纳基数等工资相关数字证据，形成法律上的证据链，也能证明企业的这种违规操作。比如工资是2000，算加班之后是4000那么社保肯定不会按4000交（绝大多数公司都不会这么干），那么你工资单上的4000反而可以作为你举证你自己基本工资4000同时你加班的考勤依据自己有的情况下，告企业没有足额发放工资对那种情况，建议你以后签外语名，或是草书签名，企业无法证明是你本人签的，也是你胜诉考勤角度是这样的，员工不需提出证据，只需说自己加了多少班，剩下的需要企业来反驳企业来提供证据证明你没有这么多加班但是你一旦签字，就会形成不利于你的证据链，法庭相信证据，就这么简单自己要有出勤记录在手才是王道，毕竟所有的指纹打卡也好，纸卡，IC卡考勤，企业都有管理员可以修改，你没有证据，就是他给的你签字的证据有效。 原问题：《劳资纠纷 企业为规避劳动风险故意改变工资单上的实际出勤天数，因不影响工资，员工也没在意就签字，》