劳动合同签订纠纷

劳动合同法明确规定，约定6个月试用期的劳动合同期限必须是三年及以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，如果你的劳动合同期限不满三年，那么个月试用期肯定是违法的，三年以下合同期限的试用期最长不能超过2个月。所以如果合同期限不满三年，而约定了6个月试用期，那么用人单位违法，应当支付你多试用的5-2=3个月试用期满月工资的赔偿。如果单位说没有签订劳动合同，那么也是违法的，公司应当支付你后4个月的双倍工资，也就是说要再支付你4个月工资的赔偿。如果合同有效，并且你已经在正式期内，那么你和上级的纠纷必须是公司的规章制度所禁止的，而且属于严重违反规章制度，明确规定可以辞退的，那么公司才可以依法辞退你而不用支付经济补偿金，否则你可以要求公司继续履行合同，不要求继续履行合同的，公司应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。 原问题：《劳动合同纠纷》