请问，事业单位工作人员因违法被不起诉，行政处罚为降低岗位等级有否依据？

被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。（ 无论是否判缓）　　一、《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定：　　事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。　　二、对上述第二十二条规定的解读：　　1、对于主观恶性不大，被判处有期徒刑以下的管制、拘役等刑罚的事业单位工作人员，可以本着“惩前毖后，治病救人”、教育与惩处相结合的原则，依照上述规定，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；　　2、对被依法判处有期徒刑以上刑罚的，则应当给予开除处分，不论其是否被判处缓刑。　　3、对于行政机关任命的事业单位工作人员，由于其职务任免与普通事业单位工作人员不同，要求更严格，在处分力度上应当与公务员保持一致，因此，《处分规定》第二十二条第二款规定：“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。” 原问题：《事业单位职工，判缓一定或必须开除公职吗？单位考虑到以往表现，可否给与开除公职，降职降薪，留用查看。》