发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

您好您好,试用期3个月不买社保试用期合同3个月,正式合同签1年

3名律师解答
2024-10-04 15:02
收藏
律师解答(3)
智能法律助手
社保断多久都可以续,只要按照当年的社保基准逐年补上就可以了。不过从社保一贯涨势来看,补交就意味着多交钱。企业为员工上保险有一定的统筹规则,员工也有权和企业协商。正规企业一般不会在社会保险上占员工便宜,特别是外资企业。 原问题:《试用期3个月不交保险,违规吗?依据是什么? 企业是为员工把这试用期3个月的保险给补交上,这样可以吗》
2022-11-24 08:25:42
采纳
史顺红律师
一年的劳动合同最多可以约定一个月的试用期,社保应当从入职之日当月起就开始缴纳。因此公司是违法的。如有需要可以详细沟通:18661797572.
2022-09-23 15:15:24
采纳
覃家亮律师
试用期不买社保是违法的,可以申请劳动仲裁维权
2022-09-23 15:05:26
采纳
相关咨询
关于试用期不签合同,不买保险,试用期结束,说能力不行,不签正式合同的劳动仲裁 1. 你的要求是正当的,也是应该得到支持的。但是,因为现在类似的情况太多,政府对劳动法的贯彻执行不给力,为什么?真的大家严格执行劳动法,所有企业员工都买社保,50%的小型企业都会做不下去,社保每人每月800元左右,现在的企业本身就是微利经营
你好,试用期三个月,跟我签3个月合同,劳动合同又不给我,社保也不交 按照劳动合同法的规定,入职之日起三十日内,用人单位要与劳动者签订书面劳动合同,超过这个期限就是不合法的,按照该法规定,如果超过一个月不签订劳动合同,从第二个月开始后的11月之内,每满一个月,需要用人单位另行向劳动者支付相当于一个月工资的补偿
单位工作五个月了 只签了试用期合同 已经转正快3个月了 还没有签正式合同 我该怎么办 劳动合同法第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。你的情况应认定为试用期不成立,三个月试用期劳动合同为劳动合同期限,现三个月已到,劳动合同到期,如用人单位不同你续订劳动合同,你可主张
签一年劳动合同,但是试用期3个月 劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。 试用期包括在劳动合同
没有劳动合同,签了试用期合同3个月 没有签订劳动合同,劳动合同仅约定试用期3个月?的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。  《劳动合同法》  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
相关罪名库
合同诈骗罪的类型 1、以合法形式掩盖非法勾当行骗者为了便于实施诈骗的目的,专门持伪造的或他人的身份证件,到工商管理部门登记注册成立公司,然后,以公司名义招聘员工、培训员工,由员工进行诈骗,整个诈骗过程,真正的幕后策划人始终不露面。因此,合同诈骗案件最终追究刑...
合同诈骗犯罪常见作案手段 1、以假乱真“饰耳目”。犯罪分子以虚假的证明材料虚构不存在的单位,或伪造身份证明、冒用他人名义,在签订合同骗取钱财后就溜之大吉。2、招摇撞骗“唱空城”。罪犯虚构购销产品、发包工程、投资合作等名称骗签合同,在收到对方支付的货物、货款、预付款或...
合同诈骗罪的立案标准 一、刑法规定立案标准本罪是1997年刑法新增设的罪名。刑法第二百二十四条规定,有下列情形之一的,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方财,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处...
合同诈骗罪的构成要件 1、客体本罪的客体,是复杂客体,即国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权。本罪的对象是公私财物。2、客观方面本罪的客观方面,表现为在签订、履行合同过程中,以虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取对方当事人财物,数额较大的行为。这里的合同,应当理...
合同诈骗罪的概念 合同诈骗罪是《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定的罪名,是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大的行为。随着我国市场经济的不断发展,利用合同诈骗钱财的案件越来越严重...
精品问答