关于试用期不签合同，不买保险，试用期结束，说能力不行，不签正式合同的劳动仲裁

1. 你的要求是正当的，也是应该得到支持的。但是，因为现在类似的情况太多，政府对劳动法的贯彻执行不给力，为什么？真的大家严格执行劳动法，所有企业员工都买社保，50%的小型企业都会做不下去，社保每人每月800元左右，现在的企业本身就是微利经营，支付不起这个费用。这样，政府就会面临很大的就业压力。所以，要真正得到法律支持和落实是非常困难的。2. 劳动合同问题，其实，企业不签合同，劳动法也规定视为已签合同，同样享受员工待遇，至于转正，现在企业实行合同制，合同双方约定，多长时间试用期，期满就是正式员工，也就是转正，一般试用期工资较低，正式员工工资会高些，你进入单位的时候，一般老板都会口头告诉你的。劳动合同是公司应该提出签订的，不是应该要求才签订的，主动权在单位。3. 你现在如果想离职，正常的离职要得到单位的同意，但是递交辞职报告一个月，单位还不表态的，可以视为单位已经同意了，这样离开不承担违约责任。你因为没有签订劳动合同，单位已经违法在先，所以你可以以单位不签订劳动合同不买社保为理由，提出书面离职报告后，马上离开，这也是劳动法规定的另外一种离职的情况。辞职必须提交书面报告，不然单位可能会说你不辞而别，而要求你承担违约责任。 原问题：《公司不签合同不买保险不转正，申请劳动仲裁与离职的问题。》