您好是这样的现在我以51岁了，进厂时双方签的劳动和同明年7月才到期，现在厂里要求现在返聘合同我可以要求合同到期了在签返聘合同吗？

有1名律师解答

2024-10-05 03:57

律师解答（1）

智能法律助手

1、只要是双方自愿的，可以补签。2、该协议一般在开始工作的时候签订，如果劳动者认为合同条款不符合法律规定，或者内容存在问题，则可以拒绝签订。3、如果你按照法律规定提前通知了单位，单位拒绝解除劳动合同是错误的。原问题：《竞业限制协议在辞职后，单位要求我签，并给我补偿这样合法吗？很急~~在线等~~~~~！！》

2022-10-30 06:57:49

采纳

原有合同到期，公司与我续签劳动合同，但新的劳动合同给我增加了新的工作职责，我可以拒签并要求赔偿的吗？. 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，

3年劳动合同到期，本人才四十岁左右，公司要求签返聘合同，请问是否违反劳动法？应该怎样赔偿？劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

入职七个月未签订劳动合同，现在公司要求倒签，可以拒签吗根据劳动合同法第九十七条第二款的规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。根据劳动合同法第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

返聘期间单位要求解除合同【再聘人员经济补偿】劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发〈1997〉88号第二条规定：离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定，应当协