公司试用期不交社保不签合同

江华律师解答：您好，很荣幸能够为您解答关于试用期和社会保险费的问题。依据《劳动法》第16条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。《劳动法》第72条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。由此可见，参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位必须依法履行义务，不得通过任何形式逃避责任。因此，即使用人单位与劳动者通过合同明确约定，单位不给劳动者缴纳社会保险，或符合一定条件后再行缴纳的，仍然不能规避单位为劳动者缴纳社会保险的义务，劳动者有权要求单位补缴。 原问题：《试用期不缴交社保 合同怎么处理》