如果员工退休了，继续留在公司原岗位工作，退休后没签任何协议，这样违法吗，如果想辞退是不是直接沟通告知就可以了？会不会因没签聘用协议引发纠纷？

明确说就是劳务关系，过了退休年龄，因此不具备签订劳动合同的主体资格，但可以与单位协商签订劳务合同，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”聘用协议解除的，应按约定的办理。 在此事情中由于你父亲未有单位有任何形式的约定，想得到赔偿我想得到支持的可能不大。 原问题：《退休后继续工作但未签任何协议 属于劳务关系还是劳动关系 如果无故被解职 是否应有所赔偿》