咨询一下解除劳动合同这方面的问题

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公司是不合法的，计算经济补偿所依据的月工资不是最低工资标准，也不是基本工资，而是应得工资，包括奖金、津贴和补贴等。 根据《劳动合同法》第41条和第46条，企业经济型裁员需要支付经济补偿；第47条给出了具体补偿标准的计算方法，这一点估计你没什么疑问。 关于计算经济补偿的月工资标准，见《劳动合同法实施条例》第27条： “劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算乏恭催枷诎磺挫委旦莲，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。” 另外，公司所依据的《工资支付暂行规定》中的规定，并不是裁员时计算经济补偿的方法，相反，是企业不裁员时，对员工减薪的法律依据。所以，公司解除了和你的劳动合同，然后按该暂行规定来计算给你的经济补偿，是违法的，你可以据理力争，不行的话就申请仲裁。 原问题：《关于劳动合同解除的问题》