关于离职后扣除工装费

入职时签署的工装领用清单中包含了离职时要赔偿工装折旧费 这种条文是合法的吗？离职后公司强行扣除工装折旧费可以去劳动仲裁吗？ 　　你这个事情我要说说因为我经常遇到这些事情，【经十多家公司总结出的结论】。注：只共参考　　第一条~没做满一年扣除服装折旧费是不合理的这一条在哪也说不过去，一个企业需要工作服是因为注重公司的想象也代表着公司统一化管理。如果要扣除员工的服装折

跟员工签订工装制度，员工离职可以按工装制度进行工装从工资扣除吗？ 1、试用期也要发放工资，在这方面没有任何借口，即使双方达成“试用期无工资”的协议也要支付。因为《劳动合同法》是这样规定的：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低

离职不满一年要扣工装费。 为劳动者提供必要的劳动条件，是用人单位的义务，工作服装是用人单位便利开展工作的劳动设施之一，其费用支出，应当由用人单位承担。参照《劳动合同法》第9条的规定，这样的扣除工装费用的做法是不合法的，也不合理。 原问题：《离职后退工装用人单位说不能

员工辞职，单位要扣缴工装费，合理么 你好，按照劳动法规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，员工无需承担该笔费用。

你好，公司在员工离职后扣除工伤保险费合法吗，

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