入职时签署的工装领用清单中包含了离职时要赔偿工装折旧费这种条文是合法的吗？离职后公司强行扣除工装折旧费可以去劳动仲裁吗？

　　你这个事情我要说说因为我经常遇到这些事情，【经十多家公司总结出的结论】。注：只共参考　　第一条~没做满一年扣除服装折旧费是不合理的这一条在哪也说不过去，一个企业需要工作服是因为注重公司的想象也代表着公司统一化管理。如果要扣除员工的服装折旧费是不合理的，即便是你《员工守则》写好的员工也签了名。但做为一个企业来考虑员工穿着工作服都到那里，都是代表着你公司的形象。如果说员工还工作服的时候没有清洗，那么你可以收取相应的清洗费。　　第二条~如没做满一年扣除《入职培训费》是应当的，因为公司花了那么多的心血和金钱来培训。其实做员工的是很少站到公司的立场去想事情的，你想想公司花了那么多的心血把你培训出来。而你做几个月就走了，将会给公司带来很大的损害。在说《劳动合同书》是国家定下来的一个法律，可你进入一个公司工作公司也有公司的一些制度。〈员工守则〉就是公司的一向制度，你既然来上班在〈员工守则〉上签上字你就要遵守公司的一些制度。 最后在说一句世界上没有免费的午餐，一个企业花那么多的心血去培训员工最终的目的是想让你多为公司做点贡献。可你做几个月就走了公司扣你一点培训费也是人知常情阿，不如你们两各退一步什么事情都好解决的。 原问题：《离职时扣除员工服装折旧费和培训费是否合理?》