本人已入职5年多，职位是经理，在今天通知降薪降职，我不接受，公司说不接受就离职，这种离职不给补偿

新劳动法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（调整工作岗位属合同内容变更）公司必须和你协商一致，如果你不同意，公司可以按照第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你就想着你不能提出离职申请，也不能犯原则性错误，让公司抓住你的小辫子，你坚持不同意调换工作岗位，让公司提出来解除合同。这样，公司还得给你支付补偿金。 原问题：《我在公司是一名技术组长，现被公司降为员工但工资不降，这样符合劳动法吗？我不同意的话申请解雇行吗？求》