我离职后入职外包公司，前公司干预，合法吗

题主您好，基本上要不到赔偿。原因有大致以下几点，1.你先签了自愿离岗手续，从2113劳动法角度，你这是没有在其他胁迫之下自愿签署，或者说你没办法提供证据证明你的签署的这份手续5261不符合双方自愿的条件，使得这个手续不受法律保护。2.你再签入职手续到外包4102，这就形成了一个自愿离职自愿入职的过程。从劳动法角度你这是属于快速从一家公司离职，到下一家公司，摩擦失业期很短。假如你没有视1653频，录音，文件证明你前后离职入职不是你自愿，那么你很难推到劳务公司的合同。3.劳务公司做这种事就是挣老百姓的钱，长期回盘算和算计，他们非常清楚怎么样对他们有利，怎么做使得没有把柄落入你手。4.此类事情虽答然要到赔偿很难，但依旧建议咨询劳务仲裁，把情况和仲裁员说清楚，参考他们给的建议。至少在知法懂法上一个层次。 原问题：《劳务公司要我先签自愿离岗手续，再签入职手续到外包，我能要求赔偿吗？》