与单位为了脑梗治疗期间工资新纠纷

1，是否为职业病/工伤，如脑梗病发系工伤导致，可以要求认定工伤，享受工伤待遇2，如不属于职业病/工伤，但在工作期间病发抢救无效48小时内死亡的，也可以做工伤认定3，如不能认定工伤，只能享受病假待遇。如属于旧疾，确实很难强制主张企业/单位支付你哥的相关费用，但可以申请医疗期。医疗期未满前，你哥享受病假待遇，但企业不得辞退，也不得停止相关待遇，如企业行为导致你哥无法正常享受病假期的待遇的，可以向企业主张权益 原问题：《问懂劳动法的朋友，我哥在上班期间突然得了脑梗，单位是不是该承担药费啥的，急》