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入职两年多未签劳动合同

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2024-10-04 20:29

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智能法律助手

你好，入职超过两年,现在要求两倍工资赔偿,已经超过仲裁时效。会得不到支持。未签劳动合同而要求双倍工资差额的，应当自入职第二个月起分段计算时效。而不是从离职后开始计算一年。原问题：《入职两年多，未签劳动合同，是否可以要求两倍工资赔偿，是否过时效》

2022-05-24 03:04:26

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