根据劳动合同法第三十六条辞退员工，可以要求N+1补偿吗

N 1的补偿方式，是在劳动合同法里有明确规定的几项用人单位有权单方面解除劳动合同的情况下，或者是劳动者和用人单位协商一致解除合同的方式。你所说的情况，应该都不属于上述方式，那用人单位是无权单方面解除劳动合同的，一定要解除，就是违法解除，仲裁的话，如果员工要求继续履行或者双倍赔偿都会被支持。　　至于你说的先不支付等仲裁解决，如果你有解除的理由，与员工协商不一致的，可以采用公示并快递解除通知的方式，上面写清楚什么时间解除，多少赔偿等。对方签收就视为通知到，然后公示需要按时支付补偿金，如果员工对此有异议，可以拿着这个纸质的文件去仲裁。至于仲裁结果，是继续履行还是双倍，还是不支持，就要看理由和彼此的证据了。 原问题：《公司要辞退员工，员工不同意，公司是否可以直接通知其辞退并先按N 1谈补偿并强制安排年假、禁入办公区》