你好，咨询下，我加班了有40多个小时，领导不给我批调休怎么办呢？

劳动者患病停工治疗和休养期间，用人单位按病假处理，不用之前的加班调休符合法律规定。因为患病享受病假待遇是法律规定的劳动者享有的权利。对于之前的加班，属于休息日加班的，用人单位应当安排补休，不能补休的支付加班费；其他时间加班的应当支付加班工资。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题：《我有加班近160天,现在生病了需要大概半年的治疗。但领导不愿给我调休，只想让我按病假处理。但我加班》