当时第一天上班的时候没有说厂里的规定做了十几天才说然后不做了不按工天算就按做多少就给多少怎么处理

首先明确表示，针对你的这种情况在目前的劳动关系中出现的很多。　　一般而言，我们的计算月工资的起算为每月第一天至每月最后一天，所以当月工资不可能在该月尚未结束前予以发放。一般延后几日予以发放，类似于养老金发放时间为每月15日，实际上发的也是上一个月的养老金，不知道这样说明你是否可以理解。　　所以他所说的20日为工资发放日，也是指的这种情况。可能是你双方沟通上没有很好的理解对方。因为考虑到你目前还在试用期，所以你可以提前3日通知单位，解除劳动合同关系。对于超过合同约定的工作内容，是可以主张加付相应工资的。不过现实往往是招员工好招，单位处于强势地位，有些时候还是需要一定程度的退让的。　　不过，对于他说什么报警立案的，也就是吓唬一下，这个要是较真起来，下午送过去了就要负责任，法律没有那么严苛的。　　希望对你有所帮助，如有疑问请追问。 原问题：《工资没有按面试所说的给，而且做了很多当时没有说要做的工作。》