可以打电话说吗？劳动纠纷

具体是什么情况呢

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劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门，打12333投诉。有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。《劳动保障监察条例》第九条中规定：（1）任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门报。　（2）劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。　　（3）劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。（4）劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。扩展资料：劳动纠纷处理步骤：1.首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解（非必经程序）。2.不愿调解或者调解达不成协议的，可以自劳动争议发生之日起六十日内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（必经程序）。3.对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，到法院起诉。就是说，你可以选择调解，但要起诉必须先仲裁。 原问题：《劳动纠纷可不可以打110报警？》