未签合同的公司以给公司造成损失的理由辞退我申请劳动仲裁胜率大吗

单位说造成损失，需要提供证据证明。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件

公司有义务和员工签订合同时间超过一个月但未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：1、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司说你不愿意签订合同理由不成立。你提供你工作的打卡记录或者其他证明你参与工作的文件（比如你说的员工签字，但这种可操作性不强，其他员工和公司还有厉害关系，不太可能为你得罪公司）提交仲裁委员会。 原问题：《因未签劳动合同被公司辞退后请劳动仲裁委进行仲裁》