受工伤后，在休养期离职，后续怎么处理，社保已停

工伤保险的存续是是否可以享受工伤保险待遇的依据。下面先梳理一下工伤后的待遇：医疗期间：1、医疗费——由社保报销，如果受工伤时没有参加工伤保险则由单位承担2、工资——医疗期间（含住院期间及出院后的修养期）原工资福利待遇不变【即按照平时正常上班时的工资水平发放，含基本工资、各种奖金、津贴和以货币形式发放的福利。具体标准为自己工伤前12个月的平均工资】——单位承担3、伙食费——住院期间由单位按照当地因公出差伙食补助标准的70%支付伙食费4、护理费——有护理的，由单位支付护理人员护理费治疗结束医疗期满后，在社保申请做劳动能力鉴定，评残根据评残级别分别享受工伤保险赔偿待遇问题中提到的情况，由于工伤时以及治疗期间都有参加工伤保险，所以医疗费应由社保局报销。而至于劳动能力鉴定，无论是否参加工伤保险，都应该做，只是如果没有参加工伤保险则所有的赔偿项目都由单位承担而已。 原问题：《工伤治疗完结后辞职保了，下了工伤认定书，社保局以停保为由不办理工作能力鉴定和报销医辽费，怎么办》