超过60岁被公司调岗降薪，如果不接受公司安排被辞退，会怎么样

你60多岁，是否已经达到退休年龄，且取得了，可以取得这个退休待遇，比如缴了社保，按照法律规定，应退休这时候就应当办理退休手续，如果你的合同没到期，也无法办理退休手续，没有缴纳社保，这种情况下是不能够以此为由辞退你的，如果以此为由辞退，你可以要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金计算标准是前12个月工资的，平均均工资，然后根据你每工作一年给一给两个月的工资。 原问题：《公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿？》